Supporto al disegno organizzativo: Struttura, ruoli, responsabilità
Profili Target da assumere: Definire profile ideale e delineare descrizione del ruolo
Employer Branding: Identificare argomenti per attrarre I migliori candidate, in un contest in cui la conoscenza del Cliente/Azienda sul mercato italiano era limitata.
Supporto alla Ricerca e selezione: dalla ricerca, interviste ai candidati, selezione rosa candidati migliori, e negoziazione
Introduzione all’azienda/ruolo: Supporto al Cliente nel disegnare e sviluppare I piani d’introduzione
Supporto post-assunzione: periodiche valutazioni con il Cliente sulla performance dei manager assunti ed in ruolo.
